Men vindt het evident dat aandeelhouders bij de oprichting van een bedrijf samen met de notaris hun statuten opstellen. Deze beschrijven hoe de aandeelhouders met elkaar en hun bedrijf willen omgaan. Maar het is ook nodig dat alle familieleden onderling afspraken maken. Want hoe ga je als familie met je bedrijf en met elkaar om?
Dan hebben we het over kwesties zoals aanwerving, ontslag, loopbaan, hiërarchie, communicatie, conflicten, verloning, al dan niet schoonfamilie toelaten in het bedrijf, enzovoort. Zaken die stuk voor stuk de familiale samenhang danig onder druk kunnen zetten. Er is dus ook nood aan een soort van familiale statuten die we beter kennen onder de naam Familiecharter. Families staan er vaak nog onwennig tegenover omdat ze niet goed weten hoe ze eraan moeten beginnen. Nochtans zal de continuïteit van het bedrijf onder druk komen te staan als familieleden zich ongelukkig beginnen voelen met elkaar. Hierbij enkele nuttige inzichten.
