Om een familiale overdracht vorm te geven zijn er verschillende mogelijkheden. Het in huis halen van een externe bedrijfsleider die ook de helft van de aandelen overneemt, is zeker niet de meest evidente weg. Net voor deze formule koos Lerobel, het glasbedrijf van de familie Leroi. Met de ervaren Chris Franck mee aan boord, werd er meteen ook een volledig nieuwe toekomststrategie uitgestippeld. Yannick Leroi en Chris Franck leggen uit hoe ze te werk zijn gegaan.
$type=ticker$cls=4$source=random$l=0$show=post$hide=mobile
$type=slider$h=480$sn=0$l=1$m=0$source=random$show=home
familiebedrijven_$type=three$h=220$m=0$c=3$show=home
FamBedrijf in de kijker_$type=carousel$cls=3$show=home
FamX_$type=three$m=0$l=0$sn=0$rm=0$c=9$show=home
innovatie & internationalisering_$type=grid$c=3$sn=0$m=0$show=home
opvolging_$type=carousel$cls=3$show=home
Om een familiale overdracht vorm te geven zijn er verschillende mogelijkheden. Het in huis halen van een externe bedrijfsleider die ook de helft van de aandelen overneemt, is zeker niet de meest evidente weg. Net voor deze formule koos Lerobel, het glasbedrijf van de familie Leroi. Met de ervaren Chris Franck mee aan boord, werd er meteen ook een volledig nieuwe toekomststrategie uitgestippeld. Yannick Leroi en Chris Franck leggen uit hoe ze te werk zijn gegaan.
Labels:
opvolging