Is familiale opvolging altijd de beste keuze?

Liesbeth Vandenrijt, partner/managing director, Motmans & partners:

Neen, familiale opvolging dient ondergeschikt te zijn aan het organisatiebelang. Uiteraard is het belangrijk dat familieleden over de juiste competenties en talenten dienen te beschikken om de fakkel te kunnen overnemen of bepaalde rollen op te nemen. Indien familianten over de juiste competenties en talenten beschikken, is dit vaak de meest geprefereerde situatie voor een familiebedrijf.

Soms willen de kinderen echter hun eigen loopbaan uitstippelen buiten het familiebedrijf. Dan kunnen zijn nog twee (van de drie) andere petten opzetten (familie, aandeelhouder). De familiale opvolging dient bij voorkeur geobjectiveerd te worden door het doorlopen van een bijvoorbeeld succession center.

$type=ticker$cls=4$source=random$l=0$show=post$hide=mobile

$type=slider$h=480$sn=0$l=1$m=0$source=random$show=home

familiebedrijven_$type=three$h=220$m=0$c=3$show=home

FamBedrijf in de kijker_$type=carousel$cls=3$show=home

FamX_$type=three$m=0$l=0$sn=0$rm=0$c=9$show=home

innovatie & internationalisering_$type=grid$c=3$sn=0$m=0$show=home

opvolging_$type=carousel$cls=3$show=home

Is familiale opvolging altijd de beste keuze?

Labels:

FamAdvisors voor eigenaars_$show=/2018/10/eigenaars.html$type=two$h=120$sn=0$t=0$l=0$m=0$c=14$p=1

FamAdvisors voor bedrijf_$show=/2018/10/bedrijf.html$type=two$h=120$sn=0$t=0$l=0$m=0$c=14$p=1

FamAdvisors voor familie_$show=/2018/10/familie.html$type=two$h=120$sn=0$t=0$l=0$m=0$c=14$p=1

$show=/p/fam-advisors.html$type=three$sn=0$rm=0$h=222$m=0$c=3

$show=/p/faq-famileibedrijven.html$type=blogging$l=1$c=10$m=0$p=1

[FamX - experts a/h woord]$show=/p/faq-famileibedrijven.html$type=two$sn=0$m=0$rm=0$c=4

$show=/p/fambedrijven-in-de-kijker.html$type=blogging$l=1$c=10$m=0$p=1

[FamX - experts a/h woord]$show=/p/fambedrijven-in-de-kijker.html$type=two$sn=0$m=0$rm=0$c=4

corporate governance_$show=/p/governance.html$type=three$l=1$c=3$m=0

family governance_$show=/p/governance.html$type=three$l=1$c=3$m=0

$show=/p/famx.html$type=three$sn=0$m=0$rm=0$c=9$h=250$p=1

$show=/p/opvolging.html$type=three$sn=0$m=0$rm=0$c=9$h=250$p=1

[FamX - experts aan het woord]$show=/p/opvolging.html$type=carousel$cls=3$h=200

FamBedrijven in de kijker_$show=/p/familiebedrijven.html$type=three$m=0$c=3

FAQ FamBedrijven_$show=/p/familiebedrijven.html$type=three$m=0$c=3

$show=/p/innovatie-internationalisering-bij.html$type=grid$sn=0$l=1$rm=0$c=9$m=0

$show=/p/bestuurlijke-organisatie-in-het.html$type=blogging$l=1$c=10$m=0$p=1

[FamX - experts a/h woord]$show=/p/bestuurlijke-organisatie-in-het.html$type=two$sn=0$m=0$rm=0$c=4

$show=/p/koen-hendrix-directeur-vkw-limburg-in.html$type=two$m=0$c=4$p=1

$show=/p/expertisecentrum-familiezaken.html$type=one$m=0$rm=1$sn=1$c=5$p=1

$show=/p/management-en-medewerkers-in-het.html$type=three$m=0$h=220$c=9$p=1

[FamX]$show=/p/management-en-medewerkers-in-het.html$type=carousel$cls=3$h=200

Zoeken in VKW FamilieBedrijven$show=post

expertisecentrum_$type=sticky$c=4$l=1$m=0$h=318$show=post

expertisecentrum_$type=sticky$c=4$l=1$m=0$h=318$show=home

/fa-share-alt/ DEEL MET UW NETWERK

/fa-envelope-o/ SCHRIJF U IN & BLIJF OP DE HOOGTE

/fa-clock-o/ MEEST RECENTE UPDATES$type=blogging$m=0$cate=0$sn=0$rm=0$c=7$va=0$show=post

/fa-clock-o/ MEEST RECENT$type=list$m=0$c=20$show=home

/fa-fire/ TRENDING DEZE MAAND$type=one$show=page

Footer Social$type=social_icons

Zoeken in VKW FamilieBedrijven