$type=slider$h=480$sn=0$l=1$m=0$source=random$show=home

familiebedrijven_$type=three$h=220$m=0$c=3$show=home

FamBedrijf in de kijker_$type=carousel$cls=3$show=home

FamX_$type=three$m=0$l=0$sn=0$rm=0$c=9$show=home

innovatie & internationalisering_$type=grid$c=3$sn=0$m=0$show=home

opvolging_$type=carousel$cls=3$show=home

Hoe kies je een geschikte opvolger voor het familiebedrijf en wanneer begin je er best aan?



José Hendrikx, strategic director & business booster, Straight Business partners: 

De keuze van een geschikte opvolger is afhankelijk van verschillende actoren. Indien je gaat voor een externe opvolger kies je voor de juiste leiderschapscompetenties, zowel op het niveau van management als van leiderschap (people & culture). Daarnaast is het van belang dat het iemand is die past bij de familie. Met passen bedoelen we niet passen omdat ze het leuk met elkaar hebben, maar vooral passen voor wat nodig is. Wat missen de eigenaars binnen hun vaardigheden en waar kan hij/zij een goede aanvulling zijn? Met welke beslissingen hebben ze het moeilijk en hoe kan hij/zij een spiegel voorhouden? Daarnaast moet hij/zij het respect van de eigenaars en de medewerkers kunnen verdienen. Je kiest ook best voor iemand die begrijpt dat familiale overnames niet uitsluitend rationeel verlopen en die dus ook een goed inzicht heeft in onderlinge relaties.

Indien één van de kinderen zal fungeren als opvolger, hebben de ouders/eigenaars vaak een bepaald idee over wie het moet/mag worden. Die persoon is niet altijd de meest geschikte persoon en ook niet altijd gemotiveerd. Hier is het aangeraden om de kinderen te peilen naar hun interesse en kandidaten te laten begeleiden in hun groei. Als iemand echt niet bekwaam is dat komt dat uiteindelijk uit, zeker als je tijdig begint met een goede begeleiding.

Je begint best 5 jaar voor de effectieve overname met de zoektocht naar een geschikte opvolger. Vijf jaar gaat sneller voorbij dan je zou denken. Als we ergens in een nieuwe baan beginnen is het bewezen dat het soms tot 2 jaar kan duren vooraleer je alle aspecten van het werk en van het bedrijf kent, en bij een overname komt er nog zoveel meer kijken. Daarom is het belangrijk dat je de opvolger voldoende tijd en ruimte geeft om het bedrijf en alles wat erbij komt kijken te leren kennen.

$show=/p/faq-famileibedrijven.html$type=blogging$l=1$c=10$m=0$p=1

[FamX - experts a/h woord]$show=/p/faq-famileibedrijven.html$type=two$sn=0$m=0$rm=0$c=4

$show=/p/fambedrijven-in-de-kijker.html$type=blogging$l=1$c=10$m=0$p=1

[FamX - experts a/h woord]$show=/p/fambedrijven-in-de-kijker.html$type=two$sn=0$m=0$rm=0$c=4

corporate governance_$show=/p/governance.html$type=three$l=1$c=3$m=0

family governance_$show=/p/governance.html$type=three$l=1$c=3$m=0

$show=/p/famx.html$type=three$sn=0$m=0$rm=0$c=9$h=250$p=1

$show=/p/opvolging.html$type=three$sn=0$m=0$rm=0$c=9$h=250$p=1

[FamX - experts aan het woord]$show=/p/opvolging.html$type=carousel$cls=3$h=200

FamBedrijven in de kijker_$show=/p/familiebedrijven.html$type=three$m=0$c=3

FAQ FamBedrijven_$show=/p/familiebedrijven.html$type=three$m=0$c=3

$show=/p/innovatie-internationalisering-bij.html$type=grid$sn=0$l=1$rm=0$c=9$m=0

$show=/p/bestuurlijke-organisatie-in-het.html$type=blogging$l=1$c=10$m=0$p=1

[FamX - experts a/h woord]$show=/p/bestuurlijke-organisatie-in-het.html$type=two$sn=0$m=0$rm=0$c=4

$show=/p/koen-hendrix-directeur-vkw-limburg-in.html$type=two$m=0$c=4$p=1

$show=/p/expertisecentrum-familiezaken.html$type=one$m=0$rm=1$sn=1$c=5$p=1

$show=/p/management-en-medewerkers-in-het.html$type=three$m=0$h=220$c=9$p=1

[FamX]$show=/p/management-en-medewerkers-in-het.html$type=carousel$cls=3$h=200

Zoeken in VKW FamilieBedrijven$show=post

expertisecentrum_$type=sticky$c=4$l=1$m=0$h=318$show=post

expertisecentrum_$type=sticky$c=4$l=1$m=0$h=318$show=home

Naam

bedrijf in de kijker,3,bestuur,7,expertisecentrum familiebedrijven,3,fam-bedrijven-in-de-kijker,5,familiebedrijven,4,familiestatuut,4,FamX,22,faq-familiebedrijven,3,innovatie en internationalisering,2,management en medewerkers,10,nieuwsbrief,1,opvolging,6,startslider,6,tips,7,
ltr
item
VKW FamilieBedrijven: Hoe kies je een geschikte opvolger voor het familiebedrijf en wanneer begin je er best aan?
Hoe kies je een geschikte opvolger voor het familiebedrijf en wanneer begin je er best aan?
https://2.bp.blogspot.com/-Y505Hfbo7Tc/W-XoDKaj5gI/AAAAAAAAACE/p5sHDR2dTHcxS75Ctg865c-HM3hrr4oQgCEwYBhgL/s640/shutterstock_535032928.jpg
https://2.bp.blogspot.com/-Y505Hfbo7Tc/W-XoDKaj5gI/AAAAAAAAACE/p5sHDR2dTHcxS75Ctg865c-HM3hrr4oQgCEwYBhgL/s72-c/shutterstock_535032928.jpg
VKW FamilieBedrijven
https://familiebedrijven.vkwlimburg.be/2018/11/hoe-kies-je-een-geschikte-opvolger-voor.html
https://familiebedrijven.vkwlimburg.be/
https://familiebedrijven.vkwlimburg.be/
https://familiebedrijven.vkwlimburg.be/2018/11/hoe-kies-je-een-geschikte-opvolger-voor.html
true
9090944955478151692
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten TOON ALLE Lees meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S UPDATES Bekijk Alle VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief ZOEKEN ALLE UPDATES Geen zoekresultateten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Maa Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minuut geleden $$1$$ minutes ago 1 uur geleden $$1$$ hours ago Gisteren $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago meer dan 5 weken geleden Volgers Volg THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy