Liesbeth Vandenrijt, partner/managing director, Motmans & partners:
Er dient een onderscheid gemaakt te worden tussen inkomen uit aandeelhouderschap en inkomen uit werk.
Verloning in de werkmaatschappij dient te gebeuren volgens 5 pijlers
1. strategic reward
2. total reward
3. externe benchmarking
4. interne billijkheid
5. individuele differentiatie
Het is aangewezen om deze verloning te laten bepalen door een remuneratiecomité.